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廉政文化進企業示范點:哈爾濱軸承集團公司
來源:   更新時間:2015-01-28 09:08:19

以文促廉 創建廉潔企業

                     ——記哈爾濱軸承集團公司廉政文化建設工作

 

哈爾濱軸承集團公司作為大型國有企業,一貫重視反腐倡廉建設,充分發揮企業文化資源的優勢,挖掘63年人文歷史中蘊含的豐富廉政思想內涵,以文化促進廉政,創建廉潔企業,把廉潔從政價值理念滲透到職工生活中,形成了干部講廉政、職工講誠信、發展講和諧的具有哈軸特色的廉政文化。

一、以健全工作機制為保障,推動廉政文化創建活動

 建立組織領導機制。成立了由黨委書記、總經理任組長、紀委書記任副組長的公司廉政文化進企業工作領導小組,下設企業廉政文化辦公室,具體負責全系統廉政文化建設的日常工作,協調、督促各單位落實好廉政文化建設的各項要求?;愕ノ灰渤閃⒘訟嚶Φ牧幕ㄉ枇斕夾∽?,確保廉政文化建設全覆蓋、無死角、有人抓、有人管。結合企業實際,制定了《哈軸集團公司廉政文化建設工作方案》,把企業廉政文化工作納入黨委宣教工作總體規劃之中,統一部署,統一落實。每年制定研究黨委工作要點、每季召開的書記例會,都把廉政文化建設作為重要內容,形成由紀委牽頭,黨委工作部、工會、團委、新聞中心和各單位紀檢委員協作推進廉政文化建設的工作體系,充分發揮各自職能和優勢,做到宣傳教育責任明確、緊密配合,協調一致、形成合力;對黨風廉政建設制度文件進行重新修訂完善,把42項工作制度匯編成冊,使黨風廉政建設工作有章可循,有據可依;公司行政對廉政文化創建工作在資金上給予支持,每年公司年度預算中設立了專項經費,并為所有基層單位配備了投影電化教育設備。

實施目標考核。為了提高制度的執行力,使制度形成文化,公司紀委對黨風廉政建設責任制進行量化分解,目標考核。2010年公司頒布實施了《哈爾濱軸承集團公司貫徹執行“三重一大”決策制度實施辦法》,把貫徹執行“三重一大”決策制度作為開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要載體,以此為切入點,凡有重大決策事項,必經班子集體決策,將決策內容記載在“三重一大”決策記錄本中,保證權力在陽光下運行,避免了“一言堂”、“一支筆”、“一人說了算”的現象發生;推行民主監督制度,在每年召開的職工代表大會上,公司領導在職代會上述職述廉,對職工關心關注的問題向代表匯報;制定了廠務公開、黨務公開制度,涉及企業發展戰略和職工利益的決策部署及時公示,征求職工的意見建議。在推進廉政風險防控工作過程中,對風險崗位確定的崗位職權和業務流程,向職工公示,提高了效能,防止了越權錯位。2012年公司實施了全員公開競聘上崗制度,對競聘人員資格和競聘結果進行公示,讓職工群眾進行監督。

二、以廉潔從業教育為重點,增強領導干部為民務實清廉的自覺性

領導干部講廉政黨課。文化的作用是潛移默化的。為了達到目的,我們十分注意把反腐倡廉的內容融入到黨員干部的日常學習中,做到經常講,反復講,使反腐倡廉深入人心。為了使反腐倡廉教育由“軟任務”變為“硬杠杠”,公司黨委規定兩級領導班子要定期開展領導干部講廉政黨課活動,帶頭“學廉”,帶頭“講廉”,帶頭“守廉”,領導干部在自我受教育的同時又達到了教育他人效果,保障廉政黨課活動落到實處。在公司紀委開展的黨風黨紀教育日活動中,結合公司干部隊伍實際,公司領導帶頭以電化教學形式講解廉潔從政、改進工作作風、加強反腐倡廉意識等方面的廉政黨課。在基層單位開展的黨風黨紀教育日中,組織黨員干部集中學習觀看市紀委拍攝的動漫系列劇《莫待懺悔時》和《蘇聯亡黨亡國20年祭》、《拒腐防變每月一課》、《廉政中國》等電教片,形象生動的電化教育增強了感悟效果。通過廉政黨課教育,使公司全體領導干部進一步轉變工作作風,增強了反腐倡廉的責任感和使命感,提高了拒腐防變的自我約束能力。

發揮宣傳媒介優勢。公司在廠報《哈軸人》開辟“學《準則》,促廉潔,樹立三種作風”和“加強道德建設、提高執政能力”等專欄,登載黨員干部的學習體會和加強領導干部道德建設系列言論等文章,通過撰寫學習心得起到強化學習效果,加深印象的目的。在開展以“歡度國慶喜迎十八大”為主題的廉政文化建設系列活動中,公司紀委提出了黨員和干部要觀看兩部廉政電教片、閱讀四篇廉政文章,領導干部撰寫關于“思廉”的心得體會文章,有23篇文章陸續在《哈軸人》上發表。通過活動,加強了領導干部的廉政、勤政的意識和自律、自警的行為,通過思廉,進一步密切了黨群關系、干群關系。

開展典范警示教育。榜樣的力量是無窮的,抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作需要樹立典型、學有榜樣。用高尚的精神塑造人,用鮮活的、生動的樣板引領、規范、感染每一個人。這樣做會收到事半功倍的效果。近年來,公司黨委組織領導人員赴沈陽黎明發動機廠學習吳大觀“一生追隨黨、一生忠于黨”的崇高精神,到大慶鐵人王進喜紀念館重溫“三老四嚴”的鐵人精神。公司十分重視典型人物的挖掘和培養。在每年“七·一”黨建評比活動中,都要樹立一批廉政先進典型,使廣大領導干部做到遠學有方向、近學有目標。公司紀委組織領導人員先后到哈爾濱監獄、黎明監獄進行現場警示教育,通過反面典型現身說法,教育在場的領導人員遵紀守法,時刻自警、自醒,自覺抵制各種腐敗現象的發生,收到良好的效果。

整合教育資源。公司紀委充分利用公司黨校特有資源,建立了公司廉政教育基地,將黨員干部廉潔履職、加強作風建設和制度建設、提升領導能力水平、加強法治觀念等內容納入培訓計劃,在廉政教育基地通過有的放矢地辦班集中培訓。公司黨委采取立足現有,由公司黨校老師授課為主,還聘請專家進行專題輔導。先后請市檢察院和香坊區反貪局的同志為領導干部就慎用權和預防職務犯罪開展專題講座,強化廉政理念。請百倫公司專家為新任領導干部就如何成為優秀的領導人員進行培訓,提升領導水平和執行能力。組織集中培訓,加強了領導干部廉潔自律的?;瀉徒羝雀?,提高了廉潔從政意識和遵紀守法意識,切實轉變了工作作風。增強了服務意識。

兩年來,公司紀委利用廉政教育基地共辦班培訓16次,累計培訓1400余人次。

三、以文體活動為載體,推進群眾性廉政文化建設

搭建群眾性廉潔教育平臺。圖書是人類進步的階梯,是人類的精神食糧。哈軸人具有熱愛讀書的歷史傳統,這為創建公司優秀的企業文化,尤其是創建廉政文化打下了深厚的群眾基礎,形成了濃厚的文化底蘊。公司圖書館是2008年最早被全國總工會授予的全國職工書屋示范點。面積200余平方米,藏書3萬余冊、種類達80種、報刊雜志30余種,10臺電腦和電子圖書,已成為職工吸取科學文化知識的加油站。公司紀委以此作為廉潔教育的一個平臺,購置了黨風廉政建設和反腐倡廉方面的書藉、刊物,設立了固定的《廉潔書角》,引導教育職工提高誠實守信、遵紀守法、愛崗敬業和民主監督意識。

用優秀的作品鼓舞人,這是中央提出廉政文化建設的要求。發動職工群眾創作優秀廉政作品,并在電視臺等載體上宣傳,讓企業廉政文化進一步深入人心,是公司紀委這兩年來以文化促廉潔的又一創新形式。2012年,公司紀委結合領導干部和職工隊伍的思想實際,在全體職工中開展了以“歡度國慶喜迎十八大”為主題的廉政文化建設系列活動,動員職工以攝影、剪紙、繪畫、漫畫、書法、刺繡等形式創作反腐倡廉作品,公司紀委從中選出70余件優秀作品,舉辦了《哈軸第二屆廉潔文化作品展》,并在哈軸電視臺中進行播放。作品展還在哈爾濱市電視臺《廉政之聲》欄目中進行了報導。通過開展寓教于文、喜聞樂見的文化活動,增強了全體職工愛崗、愛廠的主人翁責任感和廉政監督意識,使廉政文化進一步深入人心。

廉政理論和廉政思想送到基層。在企業廉政文化建設中,公司紀委一直堅持用科學的理論武裝人,注重把廉政理論送到基層去。不僅僅是送去,還要讓理論在基層扎根,開花結果,發揮廉政效用。結合反腐倡廉工作貫徹好黨的十八大會議精神,公司紀委開展了送廉政黨課下基層活動。抽調專人準備教學課件,分六個專場為基層單位黨員干部進行了專題講課。每年,公司紀委為所有基層單位訂閱《中國紀檢監察報》、《黨風廉政建設》和《拒腐防變每月一課》、《廉政中國》等刊物和電教片。同時,在公司黨委主辦的《學習材料》月刊、《哈軸人》報刊上每期登載關于黨風廉政建設和反腐倡廉的理論文章。通過創新學習形式和內容,提高了黨員干部廉政理論修養,為反腐倡廉工作打下了堅實的理論基礎。

開展形式多樣的文體活動。培養干部員工的高尚格調和品味是推動廉政文化建設的重要途徑。公司每年都舉辦群眾性的快樂排球比賽、拔河比賽和廣播操匯操等文體活動,通過開展健康向上的體育活動,培養干部員工團結合作的團隊精神、強健的體魄、健康的心態、堅強的意志品質。每逢重大節日,公司發揮員工自身特長,組織開展群眾性文藝演出。通過演出活動,活躍了員工文化生活,提升了干部員工高雅的行為習慣和情趣。

幾年來,公司紀委通過開展創建活動,形成干部清正、企業清廉、隊伍純潔的具有哈軸特色的廉政文化。公司連續四年被市紀委監察局授予全市紀檢監察系統“雙創一爭”主題實踐活動先進單位;連續兩年被市紀委、市委組織部等八部委授予哈市廠務公開民主管理先進標兵單位,被黑龍江省廠務公開領導小組授予省級廠務公開民主管理工作示范單位。

 

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